9月29日下戰書，廣東省十二屆人年夜常委會第二十八次會議表決經由過程關于修正《廣東省生齒與打算生養條例》的決議，新條例的一年夜亮點是年夜幅延伸符合法規生養的嘉獎假期，即從本來的30日延伸至80日，由此女職工產假從128天增至178天，剖腹產等難產的情形可增添30天，達208天。新京報記者梳理29個已修訂計生條例的省份發明，論基本產假，廣東的208天為最長。
廣東生養嘉獎假增添50天
今朝，我國規則女職工生養享用98天產假。《中華國民共和國生齒與打算生養包養法》明白，合適法令、律例規則生養後代的夫妻，可以取得延伸生養假的嘉獎或許其他福利待遇。是以各地在修訂處所計生條例時，均在98天產假的基本上增添了嘉獎假期，起碼為30天。
往年12月30日，廣東省人年夜常委會經由過程了新修訂的《廣東省生齒與打算生養條例》。廣東省成為全國第一個完成打算生養條例修訂的省份。往年修訂后的計生條例中規則“合適法令、律例規則生養後代的夫妻，女方享用三旬日的嘉獎假”。
依照此前這一規則，廣東省女職工產假起碼為128天，包含98天固定假和30天嘉獎假，剖腹產等難產的情形可增添30天，即158天。
此次廣東再次修訂計生條例。修改案稱，為晉陞新誕生嬰兒照料程度，進一個步驟激勵群眾積極履行打算生養基礎國策，新的修改案草案將女職工合適法令、律例規則生養後代的嘉獎假，從30日延伸至80日。
也就是說，廣東女職工安產可享用98天+80天嘉獎假共178天的產假，剖腹產可享用98天+80天嘉獎假+30天剖腹產假共208天產假。
正在休產假的也可享用新政
依據新條例，廣東今朝正在休產假的女職工也可享用50天的延伸假。即2016年9月29日后依法生養，以及在此前依法生養且法定生養假期尚未休完的，均可按新條例規則享用80日的嘉獎假。2016年9月29日前依法生養且法定生養假期曾經休完的，不實用新條例。
新京報記者梳剃頭現，截至今朝，除西躲和新疆外，全國29個省份均曾經完成了計生條例的修訂，年夜多省份均分歧水平地增添了女職工的產假天數。
這29個省份的產假可年夜致分為128天、158天、180天及以上三檔。廣東女職工最多可休208天，在這些省份中產假時光最長。
■核心
河南海南生養嘉獎假3個月
此輪計生條例修訂后，29個省份都撤消了晚育假，將產假的盤算方法調劑為“國度規則假期98天+生養嘉獎假”。今朝，各省份的生養嘉獎假為30天至3個月不等，各地女職工可享用的產假為128天至190天不等。
詳細來看，北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等7省份的產假為128天，即98天+30天。
河南和海南均在新計生條例中明白除國度規則98天假期外，包養網價錢產假再增添“3個月”，這意味著本地女職工最多可享190天產假。別的，黑龍江、甘肅則明白了產假總天數為180天。
新京報記者梳剃頭現，“98天+60天”的形式在各省份產假天數中占主流，吉林、河北、四川等14個省份的產假均為158天。此外，陜西產假也是158天，但餐與加入孕前檢討的可增添10天產假，剖宮產的增添15天，是以陜西女職工最長可休假183天。異樣的，福建產假天數為158天，最多能休180天。
廣東計生條例修訂后，女職工產假最多可休208天，比擬部門省份的128天，多出了80天。
“經單元批准”三地產假可延
在29個省份的計生條例修訂中，北京、吉林、重慶還對產假天數設置了彈性規則，經女職工單元批准或批準，可以延伸假期。
北京規則，女職工經地點機關、企業工作單元、社會集團和其他組織批准，可再增添假期1至3個月。吉林規則，除158天假期外，女職工經自己請求，單元批准，可延伸產假至一年。重慶則規則，除128天假期外，女職工經自己請求、單元批準，產假期滿后可以持續休假至後代一周歲止。
是以，從實際上看，重慶產假可休的時光最長。
■詰問
1廣東為何一年兩修條例？
往年修訂時光緊，此次修訂明白相干細節
往年10月底，十八屆五中全會公報提出包養“周全實行一對佳耦可生養兩個孩子”政策。12月27日，全國人年夜常委會審議經由過程修訂后的《生齒與打算生養法》。此后，為堅持與上位律例定分歧，全國多個省份都加速修訂處所的計生條例。
新京報記者從廣東省衛計委得悉，往年全國人年夜常委會經由過程新修訂的《生齒與打算生養法》之后，廣東省是全國第一個完成打算生養條例修訂的省份。修訂后的條例對生養政策、打算生養治理、打算生養嘉獎攙扶幫助、活動生齒計生辦事治理等外容停止了修正和調劑。
廣東省衛計委表現，該版條例的修訂保持以報酬來源根基則，從修訂進度就充足闡明了這一點，盡早出臺，盡早讓群眾享用生養政策調劑的結果。新條例刪除了良多與“周全二孩”政策不相和諧的規則，省際間生養政策的實用依照有利于當事人的準繩，由當事人自行選擇實用等。
條例修正還依據上位法，撤消早婚晚育假，將本來的獨生後代母親產假調劑為嘉獎假30天。
廣東省衛計委一位擔任人表現，由於修訂時光嚴重，往年年末經由過程的計生條例重點修正了一些基礎規則，對于再婚家庭生養及產假調劑這些細節并沒有做出規則。是以本年再次修訂，對此前未明白的細節停止彌補，對產假停止調劑。
2廣東產假為何增添50天？
專家稱生養情勢未達預期，新政可增進生養
北京年夜學社會學系李建新傳授剖析以為，周全二孩政策鋪開后，我國并沒有出包養網現預期的生養反彈。由于生養本錢和撫育本錢都在增添，生養情勢未達預期。廣東省計生條例修訂后延伸了產假，這個轉變是增進生養的政策。廣東是改造成長的昂首兵，應當在改造上走得更遠。
中山年夜學生齒學講師王軍也表現，從廣東省的誕生生齒數據看，周全二孩的效應沒有預期那么年夜。城市女性由于任務生涯各方面壓力，生養意愿不是很激烈。是以，廣東省安身于自己的情形延伸產假。
廣東省統計局發布的數據顯示，由于生齒範圍以及育齡婦女基數宏大，“十二五”時代廣東省生齒天然增加率顯明高于全國均勻程度；廣東生齒年紀構造持續表示出“兩端低、中心高”的總體特征，即少年兒童生齒與老年生齒占比絕對較低，成年生齒比重較高；此外，廣東是全包養國生齒總撫育比絕對較低的地域之一。
廣東省統計局官網的文章稱，“周全二孩”生齒生養政策的有用落實，不克不及僅靠調劑法令政策，還應當有更多的公共配套辦事辦法來增進家庭的成長才能，處理實行政策調劑后所帶來的婦女失業、孩子養育以及進學進托等題目，才幹讓老蒼生既能生得起，還能養得起。
3產假延伸影響女性失業？
專家提出出臺細則，對落實情形停止監視
此次廣東產假調劑為至多178天，最長208天，也引來一些網友的煩惱，以為這是“掉業的節拍”，會讓單元越來越不愿意招女性員工，增添女性尤其是女年夜先生失業的難度。
有企業擔任人坦承，由於女性員工休產假太長而趨于招錄男性的情形在今朝企業中廣泛存在，尤其是企業的一些主要職位。這個題目今朝難以處理。
北京年夜學社會學系傳授陸杰華表現，產假延伸以后，一些企業在僱用時能夠會斟酌到這些原因，偏向聘任男職工或許曾經生養過的女職工。下一個步驟國度應當經由過程立法來增進性別同等，保證女職工的權益。其次，產假增加確切會增添企業的用工本錢，影響其經濟效益。當局可以經由過程其他道路來幫企業分管一些本錢。假如企業阻攔女職工享用產假，女職工可以經由過程休息仲裁和法庭告狀。處所當局應當從軌制design上保證女職工的權力，好比出臺實行細則，對落實情形停止監視。
本版采寫/新京報記者李丹丹