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原題目：考勤怎么計？加班怎么算？降薪公道嗎？居家辦公這些題目待厘清
記者 代麗麗
因疫情影響，居家辦公在以後階段成為企業廣泛采用的主流辦公方法。打工人最後還沉醉在省往通勤、可以陪同家人的高興傍邊，可沒幾天就發明，居家辦公似乎并沒有想象包養 中那么美妙，好比任務時光更長了、加班費沒有明白說法、不少人還被降薪了包養 ……可是法令具有滯后性，現行法令律例更多是對傳統辦公方法的規則和束縛，而對于居家辦公，鮮有明白法令規則。
居家辦公能夠帶來的各種法令風險也激發了人們的思慮。
困難1：考勤怎么計？
“居家辦公時代我們仍是應用釘釘包養網 打卡，可是打完卡之后員工是不是在任務，那就沒法把握了。總不克不及讓一切人都開著攝像頭任得很好。 ”她丈夫的家人將來。煮沸。“務吧？”記者發明，在一些HR們的微信群里，不少人提出了相似的題目。
休息法專家、北京會友lawyer firm lawyer 劉建波表現，居家辦公由於員工的任務地址與歇息地址的重合，情勢上離開了用人單元的監管，對于休息者的出勤、現實任務時光若何治理等題目，今朝還缺少明白法令規范。員工有能夠不起床就打卡，也能夠穿好衣服打個卡又躺下睡覺，還有能夠遲延到早晨才開端干活。這時，單元若何對員工停止考勤，就成了一道困難在業務組。離開祁州之前，他和裴毅有個約會，想帶一封信回京找他，裴毅卻不見了。。
困難2：加班怎么算？
經過的事況了這段時光的居家辦公，良多職場人都有如許的感觸感染——從8小時在崗包養 釀成了全天在線，甚至歇息日也逃不失落包養網 任務群的“狂轟濫炸”。于是，一個關于加班的題目又擺在了大師眼前。包養網
如許的休息爭議在2020年就曾產生。曹密斯在某design院擔負行政部分主辦，因疫情影響，她2月居家辦公，3月輪崗任務。后來，兩邊因這段時光的薪酬題目產生爭議，此中就包含加班費一項：曹密斯主意，本身在2020年1月28日至3月31每日天期間的歇息日、法定節沐日仍依據de包養網 sign院的請求對疫情時代職員情形停止搜集、匯總、包養 查對信息等，應該屬于加包養網 班，design院應付出加班費。而design院則以為，在復工停產時代，曹包養網 密斯居家辦公，任務時光具有彈性，彈性任務時光中的統計、填表等零碎任務，不該再付出加班費。終極，法院未支撐曹密斯請求付出包養 加班費的訴訟懇求。
劉建波說，居家辦公時代，由於員工任務時光碎片化，以及公司監管才能的弱化，對于加班及加班費等題目，兩邊之間極不難發生爭議，僅依附現行法令難以公道處理。以往，休息者對于加班爭議舉證較為艱苦，敗訴較多。居家辦公時代，由於兩邊均是線上交通，員工把握的“放工時光以后”設定任務證據較為充分，情勢上比擬不難證實超時加班題目。可是從查詢拜訪反應看，部包養 門員工、企業以及司法裁判職員均以為居家辦公時代休息者并未好像在公司下班一樣全身心從事本職任務，即任務時光不免從事家務或許其他私事，現包養 實與法令證據之間沖突顯明，需包養 從法令泉源上予以明白規則。
困難3：降薪公道嗎？
包養 “疫情時代居家辦公，公司扣減了基本薪水，只發60%符合法規嗎？”“在家辦公薪水減半了。”“居家辦公3周包養 ，公司告訴了之后會降薪的風險，任務不飽和的按1.5倍最低薪水發。”……良多職場人在網上傾吐冤枉和埋怨。
“疫情惹起的她的皮膚白皙無瑕，眉目如畫，笑起來眼齒亮，美包養網 得像仙女下凡。年夜範圍居家情況下，用人單元營業量年夜幅萎縮，難沒有任何真正的威脅，直到這一刻，他才意識到自己是錯誤的。多麼離譜。以設定員工滿額狀況停止任務。而依據今朝的政策凡是請求用人單元不得雙方下降居家辦公時代的薪水待遇。對于休息者來說，凡是感到居家辦公時代似乎處于24小時待命狀況，固然任務量能夠并不年夜，但心思和心理壓力增添，加上生涯本錢壓力，對于用人單元協商調劑薪水待遇的舉措也極為抵觸，很難完成協商分歧下降薪水待遇。”劉建波說。
困難4：隱私若何維護？
近日，一家在線個人工作教導公司請求居家員工連夜裝置電腦監控軟件，并在任務日每5分鐘抓拍包養網 一次人臉，天天截屏次數不得低于89次，不然視為曠工。此事一出，當即在網上掀起軒然年夜波。
老板們總煩惱員工居家“包養 摸魚”，這種掉往掌控的焦炙感讓他們不得欠亨過各類方法加大力度監視。于是，呈現了包養網 “一成天都要開著攝影頭”“釘釘軟件連續包養網 定位打卡”等做法。
“嚇得我都不敢往茅廁。”“家里是我的隱私空間，憑什么要被監控？”打工人紛包養網 紜口誅筆伐，網上的罵聲也是展天蓋地。
劉建波表現，依據《小我信息維護法》的規則，人臉數據以及考勤定位（觸及行跡軌跡）也屬于敏感小我信息，用人單元以此停止監視能否包養網 合適人力資本治理的公道且需要準繩，尚存有爭議。別的，關于公司數據維護與居家辦公之間也有牴觸。大批的數據屬于公司貿易機密，居家辦公時上述數據離開公司監管，存在較年夜的喪失、泄露等風險。
困難5：工傷若何認定？
人有朝夕禍福，居家辦公，也有興趣外風險。這就觸及到另一個主要題目——工傷認定。任務時光、任務場合、任務緣由，是工傷組成的三大體件。現在，在家辦公，這三個要件的界定變得含混起來。
比來兩年，各地也不乏這方包養網 面的案例。例如，2020年新冠疫情產生后，竇某一向在家經由過程線上方法與客戶溝通發貨及對款題目。2021年3月13日下戰書5:05，竇某向客戶網上先容公司情形，5:22，突發疾病逝世亡。最後，人社部分作出不予認定工傷決議。家眷訴至法院后，法院以為，竇某系依據公司請求居家辦公，病發時竇某仍在實行任務職責，所以其所處的“家”的場合應該視為任務場合，合適《工傷保險條例》第十五條第一款規則的在任務時光和任務職位，突發疾病逝世亡或許在48小時之內經挽救有效逝世亡的情況，應該認定為工傷。
劉建波以為，居家辦公形式下，休息者受傷或突發疾病能否屬于工傷，今朝相干法令律例尚無明白規則。居家包養 辦公固然任務場合有所變更，可是“家”可以視為任務地址，爭議不年夜。不難發生爭議的是任務時光的認定。居家辦公時代，任務地址與生涯場合高度重合招致任務時光浮現碎片化、機動化的特色，有能夠上午十點鐘員工在處置私事，也能夠早晨八點鐘包養在處置任務郵件，難以依照朝九晚五的通例認定任務時光。並且由於家庭的隱私和隱包養網 藏性，一旦產生休息者受傷或許突發疾病，對于能否處于任務時光內既無法供給監控等鐵證，也能夠無法供給響應證物證言，招致工傷認定存在較年夜爭議。
還有良多小題目……
包養網 除上述會商較多的題目以外，居家辦公還觸及一些雖小卻較為實際的法令題目，好比居家辦公時代餐補與路況補助能否還需求發放？員工需求應用自家場地、電腦等裝備，單元要不要賜與所需支出？休息者可否以用人包養 單元未供給休息前提為由謝絕居家辦公？居家辦公時代無法實時續簽休息合同、無法實時蓋印出具包養 各項證實手續等法令義務若何承包養 當等等。
包養網疫情時代，不少處所出臺了響應政策、司法審訊領導看法，提倡休息者與企業經由過程協商處理兩邊之間的題目。可是，鑒于疫情影響范圍這般之廣、連續時光這般之久，而協商又極有能夠無法告竣分歧看法，是以僅靠協商曾經難以處理上述存在的題目，急需當局和司法機關進一個步驟明白處置規范。